今までのやり方を変えることは、時に大きな負担になり、なかなか進まない場合があります。 ただし、それは個人の業務の都合、というより気持ちの問題であることもあり得ます。 書類をデータ化することにより、実はこんなにも多くの […]
引っ越し手当を活用すべし
私の推奨する引っ越し手当は、単に引っ越しをする場合に支払う手当ではありません。 会社の周辺に引っ越した場合を対象にする一時金です。 例えば、会社の最寄り駅から2駅以内とか会社から2km以内とかで、しかも従来より20分以上 […]
IT企業のあるあるを少し
前職ではIT企業に勤めていました。 みんな、毎日8時間以上パソコンとにらめっこしているような職場です。 そのため、全社員がキーボードを打つスピードはとてつもなく早く、無意識にできるようになります。 そう言えば、ふと疑 […]
第28回手賀沼エコマラソン
10月30日は、3年ぶりのハーフマラソンでした。 戻って、きたーーー!!! という感じでしたね。 スタート整列時の緊張感、高揚感、期待感、そしてかつては当たり前であった「密」、たまりませんでした。 私も含めて、みんな楽し […]
出張時の移動時間は勤務時間か?
私は以前の勤務先では出張族でした。 1か月、4週のうち3週は出張していた感じです。 主に担当は東海圏で、新幹線での移動でした。 東海圏は前泊しなくても早朝の移動で間に合うので、出張時はいつも4時や4時半起きでした。 […]
本来の就業規則とは
常時10人以上の社員を雇用する会社は、就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出る必要があります。 ただ、今回は法律上の話でなく、会社にとって就業規則を作成する意義に関して、私案を提起したいと思います。 私は「就業規則 […]
働きやすさのポイント
社員にとって働きやすい職場にするためのポイントには、どのようなものがあるでしょうか? 色々とありますが、やはり時間は大きな要素になると思います。 少しの勤務時間(1時間とか2時間)を自分の判断で変えられるようにするこ […]
東京マラソン当選!
ナンと東京マラソンに当選しました。 毎年ですが、「どーせダメだろ」の感じでエントリーしていたので、びっくりです。 2019年以来、2度目の出走になります(ちなみに、この時は雨の気温5度でした…)。 ただ、今の心境とし […]
休職制度の有無
近年、コロナ鬱も含めて、ますますメンタル不調になる社員が増えています。 比例して休職する社員も増えてきていますが、やはり休職制度は設けるべきなのでしょうか? 実は休職制度は必ずしも設ける必要はないのです。 ただし、会社の […]
採用担当者が面接時に考えること
採用担当者が面接時に一番知りたいことは何でしょうか? 月並みですが、やはり応募者の志望動機ではないでしょうか? 色々と確認すべき内容はありますが、最後は「何でうちの会社に入りたいの?」という想いになると思います。 「そん […]