ochiai - 落合社会保険労務士事務所

履歴書を見て思うこと

前職において、5年くらいは採用担当として書類・面接等の選考をしてきました。新卒・中途、社員・パートを問わず、おそらく300人以上の採用に携わっていたと思います。そうなると、どれくらいの履歴書を見てきたのでしょうか…全 […]

残念ですが、対策の如何にかかわらず、一定数のメンタル不調は防げないと思っています。遅刻・欠勤をはじめ、体調不良の社員がいる場合は、基本的に休職してもらい、まずは療養に優先すべきと考えています。メンタル不調の場合、体調 […]

入社時に「身元保証書」の提出を求める会社は少なくありません。この書類は、主に以下の3点を目的としています。・社員が真面目に働くことを第三者に保証してもらうこと・社員が故意または重大な過失を起こした場合、その損害を連 […]

助成金は返還不要の公的資金であり、要件を満たせば原則として受給できるので、企業経営に大きなメリットとなります。　ただし、実際には「申請したのに不支給になった」というケースも少なくありません。例えば、以下のようなケー […]

最近の新卒社員の話です。「この会社にいても、この仕事をしていても、成長できない…だから、頑張っても仕方がない。言われたことしかしない」なんて話を聞くことがあります。場合によっては、それを理由に退職するケースすらもある […]

社労士（社会保険労務士）は、人事・労務の専門家になります。そのため、顧問契約いただいた会社へコンサルティングをする立場となります。言ってみれば、先生業に違いものがあります。　ただ、私は今時の社労士は、先生業と言う […]

私はAIボイスレコーダーを従来のボイスレコーダーとは全く異なるものだと考えています。ボイスレコーダーは音声を録音し、証拠としての役割は大きいのですが、利用はそれのみで特に二次利用といったことはありませんでした。それに […]

だいぶ前の話になりますが、営業をやっていた時に上司から教えられたことです。「本気で交渉するなら、こちらが『怒る』か『泣く』かしないと、相手も本気にならない」と。「どうして買ってくれないのですか！理由は何ですか！」とか […]

仕事において、「慎重に考えた上で判断する」ことは当然の姿勢です。しかし、その前提にあるべきなのは、「他人任せにせず、自分の頭で考える」ということ。色々な情報を集め、人の意見を聞くことも必要ですが、最終的に決断するのは […]

同じ「解雇」でも、普通解雇と懲戒解雇とでは、法律上の扱いや求められる手続きが異なります。特に就業規則における規定に関して注意が必要です。　普通解雇は、能力不足や協調性欠如、業務命令違反などが対象となりますが、これは […]